misalkan elo pemimpin sebuah perusahaan, apa yg elo lakukan untuk menghadapi karyawan elo yg kerjanya males dan sering terlambat, sedangkan disisi lain elo mengenal dia secara dekat

gua paling sebel.. kalo kerjaan ga kelar.. ICQ-an
anjirr.. emang gua bayar buat ICQ-an apah?
dah kelar sih gua cuek yah
ttp.. kalo belon kelar, masih eBay-an.. SEBELLL!!!

itu paling nyebelin sih daripada males
kalo males mah.. dah..bilang aja: elo males!
trus.. biasanya langsung mereka seger lagi
wheuhu

tapi kalo dah kenal akrab gimana tuh, jadi gak enak ndiri rasanya?

kenal akrab tambah bikin kesel malahan..
soalnya akrab2 gituh kok dibawa2 ke business sih?

etiket yang ga bagus tuh
gua langsung aja omong.. ga peduli kalo dia musuhin gua apa kaga
whueuheu

kick him right in his asS !!!! :D:D:D
pindahin ke job lain yang gak butuh aktivitas banyak ..
kalo dia suka nge e-Bay, taro aja di divisi transaksi :D:D

ide si ayah pinter juga yah
hehehe

business is business
friendship is friendship
you can't mix them up together

Sebagai atasan harus menunjukan objectivitas kalau memang karyawan itu salah harus ditegur sesuai dengan kesalahannya.
Dengan demikian itu juga membuktikan bahwa kamu adalah atasan yg bijak. Itu memberi contoh kepada yg lain.
Sebagai teman ( bawahan ) mereka harus sadar bahwa kerja itu mereka punya tanggung jawab baik kerjaan maupun moral. Secara moral jika dia bermalasan dengan backing yah boss gua temen deket gua atau saudara ... itu namanya ngak punya tanggung jawab moral ....

ICQ ? :haha
kalo karyawan mulai males2an
perlu sistem baru buat mereka bergairah tuh
menurut gue sih itu cukup efektif! :D

disini mah pada ber yahoo msg ...

kalo misalnya dia males ... dan deket ama kita ... pake fasilitas yang dia sering pake ... tegur lewat msg atau ICQ atau imel langsung ... namanya juga temen deket, biasanya ngomong via media begituan bisa membantu kita 'menghindar' dari ngomong langsung to the face ...
kalo masih ga mempan ... justru kurangin kerjaan dia satu per satu ... *nih ide gue dapet dari temen* ...
harusnya dia ngerasa kok kerjaan gue/tanggung jawab gue berkurang geto ...
kalo masih ga krasa lagi ... kasih kerjaan yang ga ada hubungannya ama KOMPIE :hehe ...

kalo dia sadar .. nah kalo dia malah kesenengan ???

makanya ayah ... kalo ga sadar kasih dia ke bagian yang ga pake kompie ... misalnya checker ... atau dokumen keeper :D :D :D kesannya khan ga jaat2 banget masih dikasih kerjaan tuh ...

iya tuh.. gue juga ngalamin sekarang ini...

cuman gue lagi cuekin aja... akhir bulan ini gue tinggalin sebulan mereka... yah gue selesain kerjaan terus gue diemin... nanti mereka juga tertantang sendiri...

kalo males krn lingkungan ..susah juga sih. kalo lingkungan yg ada bikin dia males susah juga sih. jadi mesti dilihat dulu kenapa dia males...soalnya gue juga semakin males sih he he he

tapi yg parah tuh kalo junior males..belum 5 tahun udah ga ada motivasi kerja...wah itu parah

kalo gw mah akan nyari orang baru lagi..biar bisa jadi saingan dia..and setelah itu...baru pelan pelan gw nyuruh anak buah gw yang lebih senior die untuk mecat tuh pemalas.

duit gw terlalu di sayangkan buat org males...but kapan yah gw jadi boss? kayaznya gw makin lama makin males kerja semenjak kenal WG hehehe

kalo males yah potong aja gaji nya!!!

sharing kerjaan aja sama dia terus rajin dikontrol tu orang, didatengin gitu kan ketauan misal dia lagi main2 terutama main2 di WG (hehehe :P padahal gw nya sendiri rajin main2 di [WG]) tapi keep cool doong bawahan gw jgn sampe ada yang tau that
I am [WG]-ers :haha

sekalian ajakin aja dia masuk club olahraga kantor biar gak males melulu tu orang. Kali aja dia begitu krn jenuh sama kerjaan. so kudu diajak refreshing lah ::cap::