mau tanya..

dizaman sekarang ... bagaimana sich perusahaan memandang gelar S1?

kita bicarakan disini:

seseorang bergelar S1 dari sebuah universitas (tidak perduli negeri atau swasta) dan sama sekali belum memiliki pengalaman bekerja, baik wiraswasta atau pernah bekerja jd pegawai ditempat lain

bagaimana jika ia melamar kerja disatu perusahaan/kantor/firma swasta?

bagaimana dgn gaji seorang S1 yang benar2 fresh graduate tanpa pengalaman kerja ketika ia bekerja disatu perusahaan?

kalau tipe2 fresh graduate & tanpa pengalaman kerja, apa sich poin2 yg akan menopang dia hingga terpilih diantara sekian plamar untuk diterima kerja di satu perusahaan?

klo menurut gw dapet kerja itu tergantung nasib juga yah........

musti rajin2 bikin surat lamaran kerja kali yach..

tipe2 fresh graduate bisa aja diterima bekerja
sayangnya biasanya fresh graduate belon bisa beradaptasi
dan mengerti kebutuhan atasan/ perusahan dimana dia bekerja

untuk itu kan ada training2 dan masa2 percobaan
dsitu bisa diambil pengalaman2 berharga buat karir selanjutnya

Kalo S1 begitu, yg paling enak sih ikutan MT (management trainee).
Kalo standar gaji lulusan S1 fresh graduate with no work exp, tergantung bidang pekerjaannya.
Baca di SWA survey taon 2001 (kalo ga salah inget), ternyata bidang IT bukan yg paling tinggi lagi. :(
Wah gue bener² lupa tuh survey. ;D Ntar kalo sempet gue baca² di perpus lagi {)

emang S1 sekarang susah banget mo ngelamar kerjaan apalagi fresh graduate dan no exp. Yang jadi penopang biasanya cuman sertifikat kursus ini itu di samping ijazah kuliahnya. Masuk MT juga banyak yang ga lolos nya.

Yang paling sering diterima untuk S1, yang gw tau nih, untuk posisi marketing. again and again ! it always

marketing? sales maksudnya?
kalo yg ini sih emang biasanya pengalaman kagak diutamakan.

Ho-oh :o Marketing Executive = Sales

pandangan perush pd S1 tanpa work exp terkait juga dengan kebutuhan perush ybs akan karyawan baru. bisa saja perusahaan menginginkan S1 fresh graduate dan bersedia melatih si karyawan baru dengan pertimbangan akan lebih mudah 'dibentuk' dan diarahkan sesuai kebutuhan di tempat tsb.

tapi jika kebutuhan perusahaan termasuk mendesak (ie. mengejar schedule project) maka work exp menjadi point yang diperhatikan sebab perush tidak mempunyai waktu untuk melatih karyawan baru.

oiighss.. kyknya emang suah deh cari kerja.. apalagi yang sesuai dg jurusan kuliah...
tmn gw, lulusan satra jepang, luntang luntung gak dapet kerja akhirnya sekarang end up di playgroup bhs inggris jadi pengajarnya...
weiiirrd..

mungkin juga bisa ditopang dgn nilai nilai loe....

Kadang juga ditopang dari "bonafiditas" univ or kampus yg elu ambil.

Originally posted by MouseCatTeer
Ho-oh :o Marketing Executive = Sales

Marketing=Pemasaran
Sales=Penjualan

Marketing adalah hal yang sangat berbeda dengan sales...!!!
Makanya kalo ada yang sampai masuk ke posisi Marketing Executive tapi ditempatkan di bagian Sales, maka itu adalah sebuah PENIPUAN!!!

Masalahnya menyangkut MENTAL Bangsa Indonesia...
di sini, orang kuliah untuk mendapatkan gelar dan ijasah S1... bukan untuk menjadi ingin lebih tau, lebih dewasa, dan lebih pintar...

Ketika ada seseorang yang memang tidak kuliah tapi ia memang mempunyai keinginan yang kuat untuk menjadi lebih tau, lebih dewasa, dan lebih pintar... niscaya nggak akan sulit yang namanya cari kerja!!! dan gue yakin seyakin-yakinnya... di industri yang gue geluti saat ini orang tersebut bisa mendapatkan gaji yang jauh lebih besar dari "cuma" seorang sarjana S1 biasa yang memang cuma kuliah untuk mendapatkan gelar dan ijasah!!!

Originally posted by Djakartians


Marketing=Pemasaran
Sales=Penjualan

Marketing adalah hal yang sangat berbeda dengan sales...!!!
Makanya kalo ada yang sampai masuk ke posisi Marketing Executive tapi ditempatkan di bagian Sales, maka itu adalah sebuah PENIPUAN!!!

Beda antara keduanya apa ya, Jak? Gue sama sekali buta nih ttg pekerjaan.

Marketing itu adalah ilmu pemasaran, mulai dari perancangan produk, pembuatan prototipe, studi kelayakan, studi banding dengan produk kompetitor, riset target audience, launching produk, promosi, penjualan, sampai dengan layanan after sales...

Sales sendiri merupakan bagain kecil dari Marketing! dan biasanya cuma mengurusi masalah penjualan saja, tidak proses sebelum dan sesudah penjualan itu berlangsung!!!

S1 sama aja ya kaya yang lain musti berjuang dulu ngelamar sana sini baru dapet kerjaan aku punya pengalaman cowok ku dulu kan S1 tapi juga gitu abis lulus gitu musti ngelamar sana/i sampe hampir 4 bulan dia baru dapet kerja itu juga dibawa ama temen nya makanya dia bisa masuk ke perusahaan itu..dan gajinya juga sama kaya pegawai lain yg baru masuk ...soalnya di perusahaan itu yang masa kerjanya udah lama baru gajinya besar gitu...

Originally posted by Djakartians
Masalahnya menyangkut MENTAL Bangsa Indonesia...
di sini, orang kuliah untuk mendapatkan gelar dan ijasah S1... bukan untuk menjadi ingin lebih tau, lebih dewasa, dan lebih pintar..

bukannya itu juga lingkaran setan dari sistem pendidikan indonesia ya? bukan sekedar attitude peserta didik ajah, tapi masalahnya juga institusi pendidikannya sendiri.

Setauku sih cuma "perlu" 2 point. Pertama, nilai or portofolio yang bagus. Kedua, koneksi.
Salah satu point terpenuhi, hampir pasti diterima. Kedua point terpenuhi udah pasti diterima.

BTW, nilai (IP) standar yg dicari perusahaan sekarang berapa sih? Setau gue standarnya beda ya antara yg 'bonafid' dan gak?

soal comment-nya SepSen, gue setuju. Sampe skrg masih banyak yg ngambil jurusan/ fakultas yg basah (byk lapangan pekerjaannya nanti setelah lulus)

Perusahaan yg bonafid biasanya minta IP minimal 3.00.
Yg biasa sih cukup 2.75

Tapi mungkin tergantung jurusannya sosial or non-sosial.

Originally posted by MouseCatTeer
Perusahaan yg bonafid biasanya minta IP minimal 3.00.
Yg biasa sih cukup 2.75

Tapi mungkin tergantung jurusannya sosial or non-sosial.

ini persyaratan yang paling gue benci di tiap2 vacancy ad.
soalnya mereka biasanya lsg maen pukul rata aja gak liat2 univ dulu, pdhl bisa beda2 tergantung dari univ-nya juga...
maksudnya persaingannya kan beda utk dpt IP tertentu...

makanya itu khan kalo univ2 di USA ada OPT selama 1 thn...itu utk murid2 yg dah tamat and belon ada pengalaman kerja...nah OPT itu membantu anak2 graduate utk dapet pengalaman kerja toh..bener2 langsung terjun ke perusahaan dgn skill yg didalami dia...kaga tau dech kalo di Indo.

fresh graduate saat pertama masuk kayaknya pasti kebingungan dulu.. apa yg dipelajari dengan kenyataan di lapangan kerja pasti berbeda... kecuali klo institusi pendidikannya aktif meng-update mata kuliah dan wawasan dosennya...


mnurut sayah mau S1 atau bukan.. nyari kerja tergantung nasib deh.. :D
cuman yg ngebedain.. klo s1 jenjang karirnya bisa lebih cepet dibandingin yg lulusan smu atau diploma..

eh itu juga tergantung orangnya juga...

yg penting mah: kreatif, inovatif, jujur dan disiplin.

soal dpt krj sih,tiap org pasti gak sama lah prosesnya.
ada yg bisa blm lulus uda dpt tawaran,ada yg uda lulus berbln2 masi blm/baru dpt.
ada yg dpt dr koneksi,entah dr sodara/tmn/kenalan/dosen, ada yg nyari sendiri.

tp yg pasti sih...jgn nyerah lah,tetep usaha,optimis aja & jgn suka ngandalin nasib/bilang tergantung nasib...ntar lama2 jd pesimis :p klo lg susah,berdoa aja ;)
*based on true story nih :D gua dulu jg ngalamin masa2 gitu kok. gua gak pinter,IP gak sampe 2.75,kuliah&skripsi molor(ampe kena ancaman DO sgala) & bukan lulusan univ.top
.......tp toh akhrnya setlh lulus dpt krjan jg :D
PD aja lagee*

gua share pengalamanku dikit:

pas masi skripsi & pny byk wkt luang(gua krj-in skripsi biasanya mlm),gua suka ke perpus(hampir tiap hari,ampe petugasnya hafal bgt ma gua) utk baca2 mjl (terutama SWA)/koran(krn stress skripsi). klo baca mjl bisnis,gua sukanya baca profil2 prsh.
nah,suatu hr ada profil prsh baru dimuat disitu & ckp menarik konsepnya ampe gua inget ma prsh tsb.

eehh,gak lama ternyt itu prsh pasang pengumuman mo presentasi(+ rekrutmen,tp wkt itu gua gak tau)...krn teringat ma profil yg prnh gua baca&pgn tau,gua dtg & ikut rekrutmennya.

setlh itu bbrp mgg kemudian dtg panggilan wawancara. singkat,cmn 15mnt-an kok & selama itu pertanyaannya simpel2 kyk uda prnh krj blm,skripsi bahas apa,dsb (ngga ada pertanyaan aneh2/sulit2/menjebak). trs diminta ikut tes IQ.

gak lama,bbrp mgg kemudian dpt tlp...gua diterima! :D tp ngga lgs gua terima krn skripsi blm selesai (gua diterima bln juli 01,lulus des 01,msk krj peb 02...selama itu prsh mau nungguin gua lulus). tmnku diterima jg tp lgs msk krj bln juli itu krn uda diwisuda.
ternyt tmnku cerita,yg wawancarain(skrg bosku) suka nanyain gua...dia ternyt inget bgt lho ma gua! why? krn gua satu2nya org yg "suka nanya/pingin tau" selama sesi nungguin wawancara itu! :D gua satu2nya org yg berani nanya ini itu. jd gua dimata dia,dianggap menunjukkan rasa ketertarikan thd prsh & itu ternyt jd point + buat gua :D thanks God

pdhl yg ikut rekrutmen,tmn2 yg kukenal,byk yg pinter2 & IPnya > 3 / lulusan cum laude. setlh krj,baru kutau ternyt byk jg lulusan uni.top disini. toh,gua keterima jg :D

so...percaya ajalah yg namanya peluang itu selalu ada,kdg dlm cara yg ngga kepikir ma kita sendiri :D

Biasanya dipanggil u/ wawancara berapa lama setelah kita kirim lamarannya sih?

IP gue sih lumayan tinggi sekitar 3.00 tapi gue rasa seseorang terjun di dunia kerja tidak tergantung IP,maksud gue 2,5 sebenarnya cukup.Sebab ada bbrp temen gue IP nya hampir 4.00 tapi gak kreatif.Sistem di Indo kan masih byk hapalan,nah IP dia empat krn emang dia rajin aja.Buat solve problem duh bolottt

pengalaman kerja kan bisa didapet waktu kuliah, itu bisa jadi nilai tambah di resume lho..
maksudnya kuliahnya bukan melulu belajar, tapi ya "ngobyek" jg :) alhasil IP-nya kadang tertekan, istilahnya setress.. :D heheheheh

Gw dapet kerja dari jobfair. dan waktu itu gw belum lulus. Apply ke 7 perusahaan, dipanggil ama 6 perusahaan.
masa2 itu penuh ama tes dan interview ... :D dan betenya, biasanya perusahaan langsung ngadain tes tertulis : tes logika + programming ... trus begitu lolos ke tes interview ... begitu tu gw belum lulus, perusahaannya gak mau terima.
Kantor gw kebetulan nggak terlalu mempermasalahkan gw masih kuliah, tapi dia bener2 nunggu gw nggak ada kegiatan kuliah lagi *nggak ada kuliah di kelas / tinggal skripsi*
Setelah beberapa bulan gw dipanggil lagi. Masuklah di situ, waktu diterima gw emang blm pengalaman, tapi pas dia nunggu gw nggak ada kelas lagi, gw sempat partime.

Selama kerja, gw masuk fulltime, and kalau ada urusan berkenaan dengan kuliah, gw selalu dikasih ijin off.
Akhirnya begitu lulus kuliah, pas gw juga udah selesai masa percobaan. langusng jadi pegawai tetap deh.

tapi gaji emang beda, gaji gw diitung gaji mahasiswa. Setelah lulus baru gw dinaikin gajinya. Terus udah deh ... sampe 1 thn gw kerja, baru appraissal lagi dan naik gaji lagi.
meski mungkin masih di bawah standar, tapi lumayan lah .... :)

Ini pekerjaan gwe yang pertama setelah lulus. gajinya jauh dibawah orang2 yg udah punya pengalaman 1-2th. bedanya jauh lho,bisa 2-3 jt.. apalagi sama orang yg punya sertifikasi macem2, kayak sertifikasi komputer (mcsd, ocp, ccna, dst dst) bagi yg IT, atau yg lain sertifikasi ISO, dstdsdt (ada ga ya?)

kalo sempet mau sih ambil sertifikasi gitu2, mayan murah, sekitar 500rebek.

emang susah kalo tanpa pengalaman kerja.....:hmmm:

soalnya oversupply banget sih :argg